【月末と月初の処理はできますか？】けっこうややこしいのが労務費の仕訳です！3つのポイントが重要です！

今回は工業簿記前半のヤマである労務費計算を行います。

特に初心者の方は労務費計算で苦労されるのではないでしょうか。

労務費計算のポイントは３つです。

今回のブログを読んでいただけると上記の悩みはスッキリ解決できます。

 労務費の分類

労務費とは製品の製造のために工場で働く人の人件費のことです。

工場で働く人の分類

・製品の製造のために工場で働く人のことを工員といいます。

・工員のうち直接製品の製造にかかわる作業を行う工員を直接工といいます。

・一方、工員のうち直接製品の製造にかかわらない作業を行う工員を間接工といいます。

・直接工はさらにその作業内容が製品作成に直接関わる作業を直接作業といい、製品作成に直接関わらない作業を間接作業といいます。

労務費の種類の分類

労務費はその内容において2種類に分類されます。

労務費の商業簿記上の分類

労務費の内容を「商業簿記上の分類（これを形態別分類といいます）」において分類すると以下のようになります。

製品との関連による分類

労務費の内容を「製品との関連による分類」において分類すると以下のようになります。

賃金・給与を支払ったときの仕訳

　　　　　　　

賃金・給与の消費額の計算

このような場合には、給与計算の内容を原価計算期間に合うように調整してやる必要があります。

答え：当月の賃金消費額　21,000円
計算：20,000ー2,000＋3,000＝21,000

賃金勘定は以下の様になります

賃金・給与を消費したときの仕訳

賃金・給与を消費した場合は直接工と間接工に分けられます。

直接工について

間接工について

　　　　　　

　　　　　　　

解答

間  接  工の当月消費額：100,000＋5,000（当月未払）ー6,000（前月未払）＝99,000
事務職員の当月消費額：160,000＋7,000（当月未払）ー5,500（前月未払）＝161,500

労務費の月末の処理

予定賃率を使用している場合、実際の賃金消費額と差異が発生します。

この差異については賃金勘定から賃率差異勘定に振り替えます。

予定消費額：＠￥50×20時間＝1,000
賃率差異　：1,000ー980＝20（有利差異）

計算方法

※内側の長方形ー全体の長方形＝（50×20）ー980＝20

予定消費額：＠￥50×20時間＝1,000
賃率差異　：1,000ー1,020＝△20（有利差異）

計算方法

※内側の長方形ー全体の長方形＝（50×20）ー1,020＝△20

会計年度末の処理

会計年度末において月末に計上された賃率差異について売上原価勘定に振り替えます。

不利差異は売上原価勘定の借方へ、有利差異は売上原価勘定の貸方へ振り替えます。

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